Из Отпуска По Уходу В Декретный Отпуск

[рыбкин 0]

Многие пишут, что перед вторыми родами совсем не выходили на работу и им выплатили декрет полностью..... Не знаю.... Я тоже думала, что не придется выходить, но на всякий случай пошла в свой отдел расчета заработной платы, и там мне сказали, что я обязана отработать хотя бы один день, а лучше неделю. Вот так. Вышла на неделю и получила все в полном объеме. Всем уходящим из отпуска по уходу за ребенком в декрет, я бы советовала обязательно проговорить этот вопрос с бухгалтерией вашей организации.

[nat-ka 0]

Видимо надо выйти на работу тем,у кого разница между детками больше 1.5 лет. Я ранее писала,что мне выплатили полные декретные и я не проработала ни дня. Но это видимо потому,что у моих деток разница год. Рассчитывают ведь исходя из рабочего года до декрета. И у меня в расчетный период попадает первый декрет. Если бы разница между ляльками была больше 1.5 лет,то в расчетный период попадал бы лишь отпуск по уходу. В таком случае на работу надо выйти. В общем,написала все запутано очень.

[kat337** 0]

Видимо надо выйти на работу тем,у кого разница между детками больше 1.5 лет.

Нет, на работу нужно выходить тем, у кого разница между декретными отпусками больше 3х лет, если меньше, то деретные рассчитают как в первый раз, но с учетом новых пределов (если в 2006году выплаты были не более 15тысяч, сейчас они составляют около 23 тыч.). Я не выходила на работу и получила декретные в полном объеме.

[Tishinasty** 0]

Отчитываюсь - получила декретные почти такие же, как и первые. Разница между детьми будет год и два с половиной месяца.
на работу не выходила, вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в декрет (т.е. первый отпуск еще не бы длился).
точно ничего сказать не могу, распечаток по зарплате нет.

[abukar 0]

мне тоже расчитали декретные на второго ребенка , но получу меньше т.к оклад из за кризиса почти в половину урезали.
Где бы узнать у граматного в этом вопросе человека имеют ли право женщине находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет сокращать оклад и не ставить даже в известность

[The Princess* 0]

Подскажите, пожалуйста, а если разница будет около 2,5 лет между детьми то надо выходить на работу получается. а если допостим тьакая ситуация, то получаеться мне надо придти на работу сказать что я снова ухожу в дикрет и что для того чтобы получить нормальную выплату мне надо поработать? так? но могут же и не взять обратно на пару месяцев, можно конечно и не говорить что я временно, но не хочеться отношения портить там, откуда ещё что то ждешь

[kat337** 0]

Подскажите, пожалуйста, а если разница будет около 2,5 лет между детьми то надо выходить на работу получается. а если допостим тьакая ситуация, то получаеться мне надо придти на работу сказать что я снова ухожу в дикрет и что для того чтобы получить нормальную выплату мне надо поработать? так? но могут же и не взять обратно на пару месяцев, можно конечно и не говорить что я временно, но не хочеться отношения портить там, откуда ещё что то ждешь

Я уже писала, что если от 1 декретного до 2го декретного прошло не более 3х лет, то на работу выходить НЕ НУЖНО! Выплатят как в первый раз. Я даже на работу не приходила, передала через знакомую больничный лист и через пару недель получила деньги на карточку. Но если не хотите портить отношения, скажите своему начальнику заранее, чтоб сюрприза не было.

[The Princess* 0]

если от 1 декретного до 2го декретного прошло не более 3х лет

 

ааа. все поняла , спасиб

[Zaichenok 0]

Вопрос не однозначный для работодателя, они сами не знают как правильно считать. Так, что надо заранее позаботиться о своих семейных доходах связанных с декретным отпуском.
Буквально, 3 месяца назад моей подруге рассчитали "по-старинке" (как мне кажется), заставили сделать её перерыв в 1 день между декретными отпусками, за средний взяли её оклад, а иначе говорят вообще ничего не получишь, причём и этот 1 день она написала за свой счёт (смысл мне вообще не понятен) .
Очень много мнений, законы трактуют все в "свою" пользу. Надеюсь вот эта ссылка пригодиться многим: http://food-n-goods.livejournal.com/36606.html
Но я всё же буду ещё звонить в местный ФСС.

[Олана*** 0]

Я уже писала, что если от 1 декретного до 2го декретного прошло не более 3х лет, то на работу выходить НЕ НУЖНО! Выплатят как в первый раз. Я даже на работу не приходила, передала через знакомую больничный лист и через пару недель получила деньги на карточку. Но если не хотите портить отношения, скажите своему начальнику заранее, чтоб сюрприза не было.

приведите пожалуйста закон, в котором чётко прописано, что женщине для оплаты второго больничного не нужно выходить на работу...в нашем ФСС говорят, что раз не было заработка за последжние 12 месяцев, значит ни о каком декретном речи идти не может

[Svetlana1602 0]

приведите пожалуйста закон, в котором чётко прописано, что женщине для оплаты второго больничного не нужно выходить на работу...в нашем ФСС говорят, что раз не было заработка за последжние 12 месяцев, значит ни о каком декретном речи идти не может

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июня 2007 г. N 375
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

 

"6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (далее - расчетный период).
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

По-русски говоря, расчетный период=периоду, когда начислялись первые декретные.

 

Ещё напомню. максимальный размер пособия по беременности и родам на 2009 год составляет 25390 руб. в месяц).

 

На 2010 год планируют 34583 руб.

[Олана*** 0]

но получается, мне нужно написать заявление, что я выхожу из отпуска по уходу за первым ребёнком и ухожу во второй?

[Svetlana1602 0]

но получается, мне нужно написать заявление, что я выхожу из отпуска по уходу за первым ребёнком и ухожу во второй?

 

Да, одним днем пишите заявление о выходе и тут же предоставляете больничный. Одним! А не на следующий! Если напишите(образно говоря) сегодня выход, а завтра-больничный,рассчитают декрет исходя их оклада.

[Олана*** 0]

Да, одним днем пишите заявление о выходе и тут же предоставляете больничный. Одним! А не на следующий! Если напишите(образно говоря) сегодня выход, а завтра-больничный,рассчитают декрет исходя их оклада.

так оно даже лучше...))) у меня за те 12 месяцев что я проработала до выхода в первый декрет, зп выросла с 3500 до 5200...значит, рассчитывать будут, исходя из 5200?
и ещё вопрос....фирма существует практически только на бумаге....на счету - 0 рублей, есть задолженности...как быть в этом случае? будет ли им ФСС перечислять для меня деньги?

[Svetlana1602 0]

так оно даже лучше...))) у меня за те 12 месяцев что я проработала до выхода в первый декрет, зп выросла с 3500 до 5200...значит, рассчитывать будут, исходя из 5200?
и ещё вопрос....фирма существует практически только на бумаге....на счету - 0 рублей, есть задолженности...как быть в этом случае? будет ли им ФСС перечислять для меня деньги?

Ну а как же? Обязаны перечислять! А вот у меня вопрос, на счету ноль, а зарплату что-не начисляют?