Obry 0 Опубликовано 24 Ноября 2012 50% оплачиваем Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
marinca*** 0 Опубликовано 1 Декабря 2012 Тоже считаю, что это зависит чисто от того на почасовой она оплате или фиксированной (за месяц, скажем). На любой работе так и не имеет значение, "нормальная" это компания или "левая". Я работаю на двух работах, одна из них почасовая, хоть и государственная, плюс ученики (думаю, это как раз аналог прочасовой няни). Так вот, там, где оплата почасовая (и в учебном заведении, и с учениками) платят только за реально отработанные часы. Никаких больничных, отпусков и даже просто пропусков не по моей вине, мне никто не оплачивает. И это общее правило. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Llenchik** 0 Опубликовано 4 Января 2013 Миледи Винтер**, а если МЫ хотим уехать в отпуск больше, чем на месяц, все-равно обязаны платить няне за "простой"? Миледи Винтер**, я просто подумала, что если нет в наличии ребенка, то нет и "объема работ".Получается, что я плачу за детский отдых + мне нужно оплачивать простой няни. Чет кучеряво по деньгам выходит. Даже если уезжаете на больше - то все равно оплачиваете простой. У самой кошки скребут на сердце, но увы.... Если вам на работе руководство скажет, что "не нашли мы клиентов на следующий месяц, не будем тебе зарплату платить" - вы же возмутитесь - "типа не мои проблемы, я сюда работать и зарабатывать пришла, а обеспечивать объемом работ - дело работодателя". Ведь верно? Меня мама этим вопросом постоянно пострекает Я бы и сама лучше эти еньги своим родителям отдавала, но практика деловых отношений - пусть даже с няней - есть практика. и ее нужно соблюдать... Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Katy-v 0 Опубликовано 5 Апреля 2013 На самом деле на работе у родителей бывает везде по-разному. В моей компании, да оплачивали отпуск в размере примерно моей месячной зарплаты. Подруга работает в медицинском центре, не оплачивают отпуск вообще никак, больничные тоже, кстати (но это оговаривалось при приеме на работу). У мужа работе отпускные оплачивают в размере оклада, а оклад составляет примерно 60% - 65% от оклада, остальное всевозможные надбавки, которые в отпуске не платятся. По идее с няней также вопрос нужно решать при начале трудовых отношений. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Olimpia* 0 Опубликовано 27 Апреля 2013 оплачиваю только когда мы сами уезжаем т.е. у нее получается вынужденный простой. в таком случае оплачиваю 50 процентов. это более чем т.к. уехать мы можем и на два месяца летом и пару раз в год по две недели. в связи с этим об оплате праздников и ее больничных не может идти и речи-) Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Olimpia* 0 Опубликовано 27 Апреля 2013 / Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
FrutoMAMA** 0 Опубликовано 27 Апреля 2013 Девочки, большое спасибо всем за ответы! Буду оплачивать отпуск няне в размере 50% от ее оклада. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
irma190 0 Опубликовано 2 Мая 2013 мне очень нравится наша нынешняя няня, поэтому плачу ей 100 процентов. и даже сейчас, когда мы в москве, отправила ее в отпуск до конца праздников. просто лучше показать свою заинтересованность в ней как в сотруднике. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Kaiti** 0 Опубликовано 13 Июня 2013 оплачиваем 100%. Няня виновата, что мы куда-то уезжаем?? Так она себе за это время и новую сможет найти без доп стимула Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах